Wenn du deine Social-Media-Apps öffnest und nur Bilder von Leuten siehst, die auf ihren MacBooks arbeiten, während sie auf traumhaften tropischen Inseln mit Meerblick sitzen und um 18 Uhr auf eine Caipirinha warten – dann bist du definitiv nicht allein.
Workations sind in letzter Zeit sehr beliebt geworden. Es ist nichts anderes als Arbeit und Urlaub in einer Reise zu verbinden – aber warum? Es gibt viele Gründe, warum Menschen sich für eine Workation entscheiden. Einer der Hauptgründe ist die Erkenntnis, dass sie ihre Arbeit von überall mit dem gleichen Impact erledigen können und trotzdem die Vorteile genießen, in eine Stadt zu reisen, die sie schon immer besuchen wollten – und nach der Arbeit (oder zwischen den flexiblen Arbeitszeiten) die Umgebung erkunden können.
Aber du fragst dich vielleicht: Ist das was für mich? Wie schaffen es diese Leute, gleichzeitig zu reisen und zu arbeiten? Haben sie einen Arbeitsplatz mit stabilem WLAN? Wie überzeuge ich meinen Chef oder meine Managerin, mich auf Workation gehen zu lassen?
Der erste Schritt für eine gute Workation ist Organisation! Plane alles rund um deine Reise, einschließlich Flüge, Besichtigungen und wie sie in deinen Arbeitsplan passen. Sei nicht zu ehrgeizig! Plane etwas Puffer für unvorhergesehene Ereignisse ein.
Zweitens: Stelle sicher, dass du einen festen Arbeitsplatz hast und deine Internetverbindung nicht mitten in dem sehr wichtigen Call ausfällt. Das kannst du tun, indem du den Gastgeber deiner Unterkunft nach der Geschwindigkeit und Stabilität des Internets fragst und dich natürlich bei einem Service wie One Coworking anmeldest (uhu, das sind wir!), der dir garantiert, dass du von tollen und stabilen Workspaces arbeiten kannst, wo auch immer du bist.
Wenn wir ehrlich sein dürfen: Nicht alle Jobs eignen sich für Workations. Manche sind schlicht nicht mit Remote-Arbeit vereinbar. Aber falls das bei dir nicht der Fall ist, fragst du dich vielleicht, was deine Vorgesetzten davon halten. Es gibt viele Antworten auf diese Frage, aber wir können teilen, was wir von HR-Managern und CEOs über ihre Unterstützung von Workations erfahren haben.
