Benefity pracownicze to dodatkowe formy świadczeń lub wynagrodzeń oferowane pracownikom poza ich regularnym wynagrodzeniem – czyli pozapłacowe elementy pakietu. Przykłady kompletnego pakietu benefitów mogą obejmować ubezpieczenie na życie lub zdrowotne, udział w zyskach, płatne dni wolne, świadczenia emerytalne i wiele innych. Każdy rodzaj dodatkowego wynagrodzenia przyznawany pracownikowi można zakwalifikować jako benefit, a ich celem jest nie tylko utrzymanie motywacji zespołu, ale także zwiększenie zaangażowania, poprawa satysfakcji, zapobieganie wypaleniu zawodowemu oraz dbanie o zdrowie pracowników. Łatwo pomyśleć, że premie za wyniki są świetnym wyborem, ale mają swoje ograniczenia – nagrody finansowe po prostu nie wystarczają.
Praca zdalna ≠ benefit pracowniczy
Zdjęcie: Pexels
Większa elastyczność, brak dojazdów, możliwość pracy z dowolnego miejsca – to pierwsze skojarzenia z pracą zdalną. Wszystkie te zalety są korzystne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, ponieważ prowadzą do wyższej produktywności i lepszych wyników. Jednak choć praca zdalna ma wiele zalet, często myli się pojęcia i traktuje ją jako kolejny benefit. Prawda jest taka, że praca zdalna to model biznesowy i dlatego nie powinna być włączana do pakietu benefitów pracowniczych.
Stół do ping-ponga i zdrowe przekąski w biurze, darmowe jedzenie w piątki, zniżki pracownicze czy dofinansowanie dojazdów – to przykłady typowych benefitów oferowanych pracownikom stacjonarnym. Choć mogą być atrakcyjne dla osób pracujących na miejscu, pracownicy zdalni nie wykazują nimi zainteresowania, bo nie wpływają na ich codzienną pracę. Nic dziwnego – kogo obchodzi darmowa kawa, gdy pracujesz z domu 150 km od biura? Albo gdy coworking obok już ją oferuje? Osoby szukające pracy bardziej niż wysoką pensją interesują się kulturą organizacyjną i atrakcyjnymi benefitami.
Jak zwiększyć produktywność i motywację pracowników zdalnych?
Zdjęcie: Pexels
Specjaliści HR mogą poświęcić wiele czasu na stworzenie atrakcyjnego pakietu wynagrodzeń. Choć nie istnieje magiczny przepis na idealny pakiet benefitów, warto uwzględnić po jednym lub dwa świadczenia z każdej z następujących kategorii: zdrowie, finanse, styl życia i miejsce pracy. Każda firma ma własną kulturę organizacyjną, wielkość i budżet, a składa się z różnych osób o różnych zainteresowaniach. Najlepszym sposobem na znalezienie najatrakcyjniejszych benefitów jest bezpośrednie zapytanie pracowników, czego potrzebują. Można to zrobić, wysyłając ankietę dotyczącą benefitów.
Potrzebujesz inspiracji? Oto lista pomysłów, które warto rozważyć w swoim pakiecie benefitów, aby poprawić doświadczenie pracowników zdalnych oraz przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty:
Wyposażenie home office
Zdjęcie: Pexels
Każdy pracownik chce (i powinien móc) mieć najlepsze narzędzia do swojej pracy, niezależnie od tego, gdzie się znajduje. Gdy ma dostęp do wszystkiego, czego potrzebuje, motywuje go to do większej produktywności i lepszych wyników. Tworzy to również komfortową atmosferę i poczucie odpowiedzialności.
Inwestując w dodatkowe zasoby dla domowych stanowisk pracy, takie jak ergonomiczne krzesło czy biurko z regulacją wysokości, możesz pomóc pracownikom zachować komfort i produktywność. Możesz oferować miesięczny zwrot kosztów za organizację home office, w tym dodatek na WiFi. Pamiętaj jednak, że sprzęt techniczny jak laptop i monitor to nie benefit pracowniczy!
Możliwości nauki i rozwoju
Zdjęcie: Pexels
Rozwój pracowników pomaga organizacji osiągać cele poprzez doskonalenie obecnych umiejętności i nauczanie nowych. Wielu pracowników bardzo ceni ciągłe uczenie się i możliwości rozwoju zawodowego. To jeden z najskuteczniejszych i najatrakcyjniejszych benefitów, jakie można zaoferować. Pracownicy są ciekawi nowych technologii i chcą podnosić swoje kwalifikacje, co bezpośrednio przekłada się na korzyści dla organizacji. Kursy online są dostępne dla każdego, o każdej porze. Możesz zapewnić pracownikom dostęp do płatnych kursów na dowolny temat lub ograniczyć je do ich specjalizacji.
Dofinansowanie opieki nad dziećmi
Zdjęcie: Pexels
Rozszerzając benefity na członków rodzin pracowników, nie tylko poprawiasz morale, ale zwiększasz produktywność, pokazując, że zależy Ci na ich dobrostanie. Opieka nad dziećmi to jeden z najlepszych benefitów, ponieważ może być dużym rozproszeniem dla rodziców pracujących z domu. Ponieważ zapewnienie opieki w biurze nie wchodzi w grę przy pracy zdalnej, możesz pokryć lub współfinansować koszty opieki. Przykładami są dostęp do profesjonalnych opiekunów lub zajęć online dla dzieci. Z pewnością odciążysz swoich pracowników i pozwolisz im się lepiej skupić na pracy.
Jeśli jesteś w Berlinie, zajrzyj na nasz wpis o najlepszych przestrzeniach coworkingowych przyjaznych dzieciom, aby poznać miejsca uwzględniające zarówno potrzeby zawodowe, jak i opiekę nad dziećmi. Pozwoli to Twoim pracownikom lepiej się skupić i angażować w pracę, co przełoży się na większą satysfakcję z pracy.
Zdjęcie: Pexels
Są pewne benefity, które nie są zbyt powszechne, ale mogą zrobić różnicę dla niektórych pracowników. Ponieważ nie każdy ma dzieci, warto rozważyć ubezpieczenie dla zwierząt jako benefit dla tych, którzy mają pupile. Aby pomóc zrównoważyć koszty weterynaryjne, organizacja może zaoferować ubezpieczenie zdrowotne dla zwierząt jako dobrowolny benefit.
Benefity subskrypcyjne
Nikt nie może być produktywny cały czas, prawda? Serwisy takie jak Netflix, Disney+ czy Amazon Prime oferują świetny sposób na relaks. Inne przykłady subskrypcji dla pracowników zdalnych to czasopisma, dostęp do płatnych forów internetowych i wiele innych.
Program zdrowia i wellness
Zdjęcie: Pexels
Inicjatywy zdrowotne i wellness są kluczowe dla każdego programu benefitów pracowniczych. Zdrowi pracownicy to fundament sukcesu organizacji. Jeśli pracownicy zdalni pracują głównie z domu, mogą doświadczać izolacji. Czasem trudno zauważyć, jak się czują. Oprócz otwartych rozmów warto zaoferować programy wellness, dzięki którym mogą zrobić sobie przerwę i odświeżyć umysł, np. dzień w spa czy zajęcia jogi. Promowanie zdrowego stylu życia jest kluczem do utrzymania dobrostanu fizycznego i psychicznego pracowników.
Karnet na siłownię lub sprzęt do ćwiczeń
Zdjęcie: Pexels
Ten benefit wpisuje się w kategorię zdrowotną. Siedzenie w domu może utrudniać utrzymanie aktywności fizycznej, dlatego ważne jest, aby firmy zatrudniające pracowników zdalnych oferowały sprzęt do ćwiczeń lub karnety. Zdrowe ciało to zdrowszy umysł.
Usługi domowe
Zdjęcie: Pexels
Przygotowanie śniadania dla dzieci, odprowadzenie ich do szkoły, gotowanie obiadów i kolacji, pranie, sprzątanie – wszyscy wiemy, że utrzymanie czystego domu wymaga wiele wysiłku i czasu. Obowiązki domowe mogą być wyzwaniem dla pracowników zdalnych, a utrzymanie porządku jest trudne, gdy pracujesz i mieszkasz w tym samym miejscu. Bo przyznać się: kto lubi pracować w bałaganie? Zorganizowane otoczenie zdecydowanie zwiększy produktywność!
Czy jako pracodawca możesz tu coś zrobić? Oczywiście! Oferowanie miesięcznego dofinansowania na dostawę posiłków, usługi pralni, sprzątania czy ogrodnictwa to zdecydowanie świetny wybór!
Ubezpieczenie stomatologiczne
Zdjęcie: Pexels
Ubezpieczenie stomatologiczne może być częścią ogólnego ubezpieczenia zdrowotnego lub stanowić odrębną polisę. Dla wielu pracowników posiadanie ubezpieczenia stomatologicznego jest niezbędne, aby pokryć typowe zabiegi, takie jak plomby, czyszczenie zębów i zabiegi chirurgiczne.
Spotkania i integracje zespołowe
Zdjęcie: Pexels
Choć praca zdalna może być świetnym sposobem na zwiększenie produktywności, nie wolno zapominać o znaczeniu kontaktów międzyludzkich. Zachęcaj pracowników do nawiązywania relacji, nawet jeśli nie są w tej samej przestrzeni fizycznej. Kwartalne lub roczne spotkania osobiste są kluczowe dla budowania silnych więzi i poznania sposobu myślenia każdego członka zespołu.
Dofinansowanie coworkingu
Zdjęcie: WORKIN Senatorska – Warszawa, Polska
Praca zdalna nie oznacza pracy z domu. Codzienne siedzenie samemu w domu może być kontrproduktywne. Przestrzenie coworkingowe oferują różne rozwiązania zapewniające profesjonalne i inspirujące miejsce pracy ze społecznością – od hot desków po biura dla zespołów. Jeśli chcesz, aby Twoi pracownicy zdalni byli bardziej komfortowi i produktywni, wychodząc z domowego biura na co dzień lub co tydzień, możesz zapewnić im coworking na godziny, z którego mogą korzystać według potrzeb. Jeśli praca z domu nie jest możliwa z powodu ograniczeń przestrzennych, możesz zamiast tego zaoferować dofinansowanie wynajmu przestrzeni coworkingowej.
One Coworking pomoże Ci znaleźć idealną przestrzeń coworkingowa odpowiadającą potrzebom Twoich pracowników zdalnych. Zarejestruj się już dziś w naszych Planach Indywidualnych i wypróbuj kilka przestrzeni, lub skontaktuj się mailowo, jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o naszych Planach Zespołowych: help@onecoworking.com
Po przeczytaniu tych pomysłów możesz zauważyć, że benefity dla pracowników zdalnych różnią się od standardowych świadczeń biurowych. Jeśli chcesz pozyskać i zatrzymać pracowników, pamiętaj, że powinieneś dobierać benefity w zależności od potrzeb i zainteresowań swojego zespołu.
