Si abres tus redes sociales y lo único que ves son fotos de personas trabajando con sus MacBooks en islas tropicales increíbles con vistas al océano, esperando a tomarse una caipirinha a las 6 de la tarde, definitivamente no eres el único.
Las workations se han vuelto muy populares últimamente y no son más que combinar trabajo y vacaciones en un solo viaje, pero ¿por qué? Hay muchas razones por las que la gente elige hacer una workation, pero una de las principales es darse cuenta de que pueden hacer su trabajo desde cualquier lugar con el mismo impacto y aun así disfrutar de las ventajas de viajar a una ciudad que siempre quisieron visitar y poder explorar después del horario de trabajo (o entre sus nuevos horarios flexibles).
Pero quizá te preguntes... ¿Es para mí? ¿Cómo se las arreglan estas personas con el lío de viajar y trabajar al mismo tiempo? ¿Tienen un espacio para trabajar con wifi estable? ¿Cómo convenzo a mi jefe o responsable para que me deje hacer una workation?
El primer paso para una buena workation es organizarte. Planifica todo sobre tu viaje, incluyendo vuelos, visitas turísticas y cómo encajan en tu horario de trabajo. ¡No seas demasiado ambicioso! Reserva algo de tiempo para imprevistos.
Lo segundo es asegurarte de que tendrás un espacio dedicado para trabajar y que tu conexión a internet no fallará en medio de esa llamada tan importante. Puedes hacerlo preguntando al anfitrión de tu alojamiento sobre la velocidad y estabilidad de su internet y, por supuesto, registrándote en un servicio como One Coworking (¡uh, somos nosotros!), que te garantiza poder trabajar desde espacios de trabajo divertidos y estables estés donde estés.
Si somos sinceros, no todos los trabajos permiten workations. Algunos simplemente no son compatibles con el trabajo remoto. Pero si ese no es tu caso, quizá te preguntes qué pensarán tus responsables. Hay muchas respuestas a esta pregunta, pero podemos compartir lo que descubrimos al preguntar a responsables de RRHH y CEOs su opinión sobre por qué apoyarían las workations.
Muchos responsables han notado una mejora en la motivación cuando dan a sus empleados la oportunidad de crear un equilibrio vida-trabajo que se adapte a sus propias necesidades. Ese mismo equilibrio tiende a tener un impacto positivo en la salud mental y el alivio del estrés en general.
