Descubre 10 beneficios y ventajas para empleados en remoto. Aumenta la productividad y retén el mejor talento con un paquete de compensación atractivo.
¿Qué son los beneficios y ventajas para empleados?
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Los beneficios para empleados son formas adicionales de ventajas o compensación que se ofrecen a los empleados por encima de su salario habitual, es decir, una compensación no salarial. Ejemplos de un paquete completo de beneficios para empleados pueden incluir un seguro de vida o de salud, participación en beneficios, días libres remunerados, prestaciones de jubilación y mucho más. Cualquier tipo de compensación adicional otorgada a un empleado, solicitada o no, puede clasificarse como beneficio para el empleado, con el objetivo no solo de mantener a la plantilla motivada, sino de mejorar el compromiso del empleado, aumentar la satisfacción laboral, prevenir el agotamiento, mantener a los empleados sanos, ¡entre muchas otras cosas! Es fácil pensar que las bonificaciones por rendimiento son una gran opción para tu paquete de beneficios y ventajas, pero tiene sus límites, ya que las recompensas monetarias simplemente no son suficientes.
Trabajo en remoto ≠ beneficio para el empleado
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Más flexibilidad, menos desplazamientos, trabajar desde cualquier lugar o trabajar desde casa son algunas de las cosas que primero nos vienen a la mente cuando pensamos en el trabajo en remoto. Todas ellas ventajas tanto para los empleados como para los empleadores, ya que conducen a una mayor productividad y un mejor rendimiento. Pero aunque el trabajo en remoto tiene muchos beneficios, es muy común confundir los términos y pensar que el trabajo en remoto es simplemente otro beneficio de la empresa. La verdad es que el trabajo en remoto es un modelo de negocio y, por lo tanto, no debería incluirse en tu paquete de beneficios para empleados.
Una mesa de ping-pong y snacks saludables en la oficina, comida gratis los viernes con el equipo, descuentos para empleados o ayuda con el transporte son algunos ejemplos de las ventajas y beneficios habituales que las empresas ofrecen a sus empleados a jornada completa. Y aunque es cierto que pueden ser grandes ventajas para muchos empleados que trabajan presencialmente, parece que los empleados en remoto no muestran interés alguno en ellas, ya que muchas no influyen en la forma en que trabajan. No es ninguna sorpresa: ¿a quién le importa el café gratis cuando trabajas desde casa, a 150 km de la oficina? ¿O cuando esto ya está incluido en el espacio de coworking de al lado? Las personas que buscan empleo se preocupan más por cosas como la cultura de empresa y unas buenas ventajas laborales que por simplemente ganar un salario alto.
Entonces, ¿cómo aumentar la productividad y motivar a los empleados en remoto?
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Los profesionales de recursos humanos pueden dedicar mucho tiempo a encontrar un paquete de compensación atractivo. Y aunque no existe una receta mágica para crear el paquete de beneficios perfecto, puedes incluir uno o dos beneficios que encajen en cada una de las siguientes categorías: salud, finanzas, estilo de vida y lugar de trabajo. Cada empresa tiene su propia cultura laboral, tamaño y presupuesto, y está formada por personas diferentes con intereses distintos. Así que la mejor manera de averiguar cuáles son los beneficios más atractivos que puedes ofrecer es preguntar directamente a tus empleados qué necesitan o les interesa. Puedes hacerlo enviando una encuesta de beneficios.
¿Necesitas inspiración? Aquí tienes una lista de ideas que podrías considerar añadir a tu paquete de beneficios y ventajas para mejorar la experiencia del empleado en remoto y contratar y retener al mejor talento:
Equipamiento para la oficina en casa
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Todos los empleados quieren (y deberían poder) disponer de las mejores herramientas para su trabajo, sin importar dónde se encuentren. Cuando tienen acceso a todo lo que necesitan para hacer su trabajo, eso les motiva a ser más productivos y a dar mejores resultados. También les hace sentirse cómodos al crear un buen ambiente e imponer un sentido de responsabilidad.
Al invertir en recursos adicionales para las estaciones de trabajo en casa de tus empleados, como una silla ergonómica o un escritorio de pie, puedes ayudarles a mantenerse cómodos y productivos mientras trabajan. Puedes ofrecer un reembolso mensual a los empleados para gestionar su configuración de trabajo desde casa, incluyendo subsidios de WiFi. ¡Pero ten en cuenta que los dispositivos técnicos como un portátil y un monitor no son un beneficio para el empleado!
Oportunidades de aprendizaje y desarrollo
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El desarrollo del empleado ayuda a una organización a alcanzar sus objetivos mejorando las habilidades y capacidades actuales de los empleados y enseñándoles nuevas. Muchos empleados valoran profundamente el aprendizaje continuo y las oportunidades de desarrollo profesional. De hecho, hoy en día es uno de los beneficios para empleados más eficaces y atractivos que se pueden ofrecer. Los empleados sienten curiosidad por las nuevas tecnologías y desean mejorar sus habilidades para crecer profesionalmente, lo que beneficia directamente a tu organización. La ventaja de los cursos online es que son accesibles para cualquier persona, en cualquier momento. Puedes dar a tus empleados acceso a cursos online premium sobre cualquier tema que deseen aprender, o puedes limitarlo al área de su especialización, para que puedan aplicar esas habilidades en su trabajo diario.
Ayuda con el cuidado infantil
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Al ampliar los beneficios para incluir a los familiares de los empleados, no solo mejoras la moral, sino que aumentas la productividad al demostrar que te preocupas por su bienestar. Y de los muchos beneficios que podrías ofrecer, el cuidado infantil es uno de los mejores, ya que puede ser una gran distracción para los padres que trabajan desde casa. Dado que ofrecer espacios de guardería en el lugar de trabajo no es una opción para los empleados en remoto, puedes optar por cubrir o compartir los gastos del cuidado infantil. Algunos ejemplos son el acceso a cuidadores profesionales o clases online para niños. Sin duda aliviarás parte de esa presión y permitirás que tus empleados se concentren y se involucren más plenamente mientras trabajan. ¡La satisfacción laboral al alcance de tu mano!
Si estás en Berlín, quizá quieras echar un vistazo a nuestro artículo sobre los mejores espacios de coworking aptos para niños para explorar espacios que se adaptan tanto a sus necesidades profesionales como al cuidado infantil. Esto permite que tus empleados se concentren y se involucren más plenamente mientras trabajan, lo que conduce a una mayor satisfacción laboral.
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Hay ciertos beneficios que no son tan comunes, pero que pueden marcar la diferencia para algunos de tus empleados. Dado que no todos los empleados tienen hijos, podrías considerar ofrecer un seguro para mascotas como beneficio para aquellos que tienen animales de compañía. Para ayudar a compensar los gastos veterinarios, tu organización podría ofrecer un seguro de salud para mascotas como beneficio voluntario para los empleados.
Beneficios de suscripciones
Nadie puede ser productivo todo el tiempo, ¿verdad? Servicios como Netflix, Disney+ o Amazon Prime ofrecen a las personas una excelente forma de relajarse y disfrutar de contenido entretenido. Otros ejemplos de suscripciones que puedes ofrecer a tus empleados en remoto son revistas, acceso a foros online de pago y mucho más.
Programa de salud y bienestar
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Las iniciativas de salud y bienestar son fundamentales para cualquier programa de beneficios para empleados. Al fin y al cabo, los empleados sanos son la clave del éxito de una organización. Si tus empleados en remoto trabajan principalmente desde casa, podrían estar experimentando problemas de aislamiento. Y a veces puede ser difícil notar cómo se sienten los empleados. Además de hablar abiertamente con ellos y preguntarles cómo están, es una gran opción ofrecer programas de bienestar laboral para que puedan tomarse un descanso y relajar la mente, como un día en el spa o clases de yoga. Fomentar un estilo de vida saludable es clave para mantener su bienestar físico y mental, y hará que tus empleados se sientan valorados.
Membresía de gimnasio o equipamiento deportivo en casa
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Este entra en la categoría de beneficios de salud. Estar atrapado en casa puede dificultar mantenerse activo, por eso es importante que las empresas con empleados en remoto ofrezcan equipamiento deportivo o abonos de gimnasio. Un cuerpo sano conduce a una mente mejor, al fin y al cabo.
Servicios para el hogar
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Preparar el desayuno para los niños, llevarlos al colegio, cocinar la comida y la cena, la colada, quitar el polvo y las manchas, limpiar el baño, pasar la aspiradora... Todos sabemos que mantener una casa limpia y ordenada requiere mucho esfuerzo y tiempo. Las tareas domésticas pueden ser un reto para los empleados en remoto, y puede ser agotador mantener todo en orden cuando trabajas y vives en el mismo lugar. Porque seamos sinceros: ¿a quién le gusta trabajar en un sitio desordenado? ¡Un entorno organizado sin duda aumentará la productividad!
¿Hay algo que tú, como empleador, puedas hacer aquí? ¡Por supuesto! Ofrecer una asignación mensual para entrega de comida a domicilio; servicios de lavandería, limpieza o jardinería para los empleados que trabajan desde casa es definitivamente una gran opción.
Seguro dental
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El seguro dental puede formar parte de un programa de seguro de salud o puede existir como una póliza independiente. Para muchos empleados, tener cobertura dental es esencial para atender procedimientos comunes como empastes, limpiezas y cirugías.
Encuentros y reuniones de equipo
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Aunque trabajar en remoto puede ser una gran manera de aumentar la productividad, es esencial que no olvides la importancia de la conexión humana. Asegúrate de animar a tus empleados a conectar entre ellos, incluso si no están en el mismo espacio físico. Los encuentros presenciales trimestrales o anuales del equipo son fundamentales para construir vínculos fuertes y conocer cómo piensa cada miembro.
Asignación para espacio de coworking
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Trabajar en remoto no significa trabajar desde casa. De hecho, puede ser contraproducente para los empleados en remoto estar solos en casa todos los días. Los espacios de coworking ofrecen diferentes soluciones para proporcionar un espacio de trabajo profesional e inspirador con un ambiente comunitario, desde hot desks hasta oficinas privadas para equipos. Si quieres que tus trabajadores en remoto estén más cómodos y sean más productivos sacándolos de su configuración de oficina en casa de forma diaria o semanal, puedes plantearte proporcionar pases de día de coworking que puedan usar según sus necesidades. Si trabajar desde casa no es una opción por limitaciones de espacio, podrías ofrecer una asignación para ayudar con el coste de alquilar un espacio de coworking.
One Coworking puede ayudarte a encontrar el espacio de coworking perfecto para las necesidades de tus empleados en remoto. Regístrate hoy con nuestros Planes Individuales y prueba varios espacios, o escríbenos un correo electrónico si quieres más información sobre nuestros Planes de Equipo: help@onecoworking.com
Después de leer estas ideas, puede que te hayas dado cuenta de que los beneficios para empleados en remoto son bastante diferentes de los beneficios laborales habituales que los empleadores suelen ofrecer. Si quieres captar y retener empleados, ten en cuenta que debes elegir los beneficios de la empresa en función de las necesidades e intereses de tus empleados.
