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Los beneficios para empleados son formas adicionales de ventajas o compensaciones que se otorgan a los empleados además de sus salarios regulares: una compensación no salarial. Los ejemplos de un paquete completo de beneficios para empleados pueden incluir un plan de seguro de vida o de salud, participación en las ganancias, tiempo libre pagado (PTO), beneficios de jubilación y más. Cualquier tipo de pago adicional que se le dé a un empleado, ya sea solicitado o no, puede clasificarse como un beneficio para el empleado, con el objetivo no solo de mantener motivada a la fuerza laboral, sino también de mejorar el compromiso de los empleados, aumentar la satisfacción de los empleados, prevenir el agotamiento, mantener a los empleados saludables, ¡entre muchos otros! Es fácil pensar que las bonificaciones por rendimiento son una excelente opción para su paquete de beneficios y ventajas, pero tiene sus límites, ya que las recompensas monetarias simplemente no son suficientes.
Más flexibilidad, menos desplazamientos, trabajar desde cualquier lugar o trabajar desde casa son algunas de las cosas que primero nos vienen a la mente cuando pensamos en el trabajo remoto. Todas ellas ventajas para los empleados, así como para los empleadores, ya que conducen a una mayor productividad y un mejor rendimiento. Pero si bien el trabajo remoto tiene muchos beneficios, es muy común confundir los términos y pensar que el trabajo remoto es simplemente otro beneficio para la empresa. Pero la verdad es que el trabajo remoto es un modelo de negocio y, por lo tanto, no debe incluirse en tu paquete de beneficios para empleados.
Una mesa de ping-pong y snacks saludables en la oficina, comida gratis los viernes con el equipo, descuentos para empleados o ayuda para los desplazamientos son algunos ejemplos de las ventajas y beneficios comunes que las empresas ofrecen a sus empleados a tiempo completo. Y si bien es cierto que estos pueden ser grandes ventajas para muchos empleados que trabajan en la oficina, parece que los Remote Employees no muestran ningún interés en ninguno de ellos, ya que muchos no influyen en la forma en que trabajan los Remote Employees. No es de extrañar: ¿a quién le importa el café gratis cuando se trabaja desde casa, a 150 km de la oficina? ¿O cuando esto ya está incluido en el Space de Coworking de al lado? Las personas que buscan trabajo están más preocupadas por cosas como la cultura de la empresa y las grandes ventajas para los empleados que por el simple hecho de ganar un salario alto.
Los profesionales de RR. HH. pueden dedicar mucho tiempo a encontrar un paquete de compensación atractivo. Y aunque no existe una receta mágica para crear el paquete de beneficios para empleados perfecto, puede incluir uno o dos beneficios que se incluyan en cada una de las siguientes categorías: salud, finanzas, estilo de vida y lugar de trabajo. Cada empresa tiene su propia cultura, tamaño y presupuesto en el lugar de trabajo, y está formada por diferentes personas con diferentes intereses. Por lo tanto, la mejor manera de averiguar cuáles son los beneficios más atractivos que puede ofrecer a la empresa es preguntar directamente a sus empleados qué necesitan o en qué están interesados. Puede hacerlo enviando una encuesta de beneficios.
¿Necesita algo de INSPIRAción? Aquí hay una lista de ideas que tal vez desee considerar agregar a su paquete de beneficios y ventajas para mejorar la experiencia de los empleados remotos y contratar y retener a los mejores talentos:
Todo empleado quiere (y debería poder) tener las mejores herramientas para su trabajo, sin importar dónde se encuentre. Cuando tienen acceso a todo lo que necesitan para hacer su trabajo, los motiva a ser más productivos y dar mejores resultados. También los hace sentir cómodos al crear un buen ambiente e imponer un sentido de responsabilidad.
Al invertir en recursos adicionales para las estaciones de trabajo domésticas de sus empleados, como una silla ergonómica o un escritorio de pie, puede ayudarlos a mantenerse cómodos y productivos mientras trabajan. Puede ofrecer un reembolso mensual a los empleados por administrar su configuración de trabajo desde casa, incluidas las asignaciones de WiFi. ¡Pero tenga en cuenta que los dispositivos técnicos como una computadora portátil y un monitor no son un beneficio para los empleados!
El desarrollo de los empleados ayuda a una organización a alcanzar sus objetivos al mejorar sus habilidades y capacidades actuales, y al enseñarles otras nuevas. Muchos empleados valoran enormemente el aprendizaje continuo y las oportunidades de desarrollo profesional. De hecho, hoy en día es uno de los beneficios más efectivos y atractivos que puede ofrecer a sus empleados. Los empleados sienten curiosidad por las nuevas tecnologías y están interesados en mejorar sus habilidades para crecer profesionalmente, lo que beneficia directamente a su organización. La belleza de los cursos en línea es que son accesibles para cualquier persona, en cualquier momento. Puede proporcionar a sus empleados acceso a cursos en línea premium sobre cualquier tema que deseen aprender, o puede limitarlo al área de su especialización, para que puedan usar esas habilidades en su trabajo diario.
Al extender los beneficios para incluir a los familiares de los empleados, no solo mejora la moral, sino que aumenta la productividad al demostrar que se preocupa por su bienestar. Y de los muchos beneficios que podría brindar, el cuidado infantil es uno de los mejores, ya que puede ser una gran distracción para los padres que trabajan desde casa. Dado que proporcionar Spaces para el cuidado infantil en el lugar de trabajo no es una opción para los Remote Employees, puede optar por cubrir o compartir los gastos del cuidado infantil. Los ejemplos son el acceso a niñeras profesionales o clases en línea para niños. Definitivamente, aliviará parte de esa presión y permitirá que sus empleados se concentren y participen más plenamente mientras están en el trabajo. ¡Satisfacción laboral más fácil!
Si estás en Berlín, puede que te interese consultar nuestra entrada del blog sobre los mejores espacios de Coworking adaptados a los niños para explorar Spaces que se adapten tanto a sus necesidades profesionales como al cuidado de los niños. Esto permite que tus empleados se concentren y participen más plenamente en el trabajo, lo que conduce a una mayor satisfacción laboral.
Hay ciertos beneficios que no son tan comunes, pero que pueden marcar la diferencia para algunos de sus empleados. Dado que no todos los empleados pueden tener hijos, es posible que desee considerar ofrecer un seguro para mascotas como un beneficio para los empleados que tienen mascotas. Para ayudar a compensar los costos médicos de las mascotas, su organización podría proporcionar un seguro de salud para mascotas como un beneficio voluntario para los empleados.
Nadie puede ser productivo todo el tiempo, ¿verdad? Servicios como Netflix, Disney+ o Amazon Prime ofrecen a las personas una excelente manera de relajarse y ver contenido entretenido. Otros ejemplos de suscripciones que puede ofrecer a sus Remote Employees son revistas, acceso a foros en línea de pago y muchos más.
Las iniciativas de salud y bienestar son cruciales para cualquier programa de beneficios para empleados. Después de todo, los empleados sanos son la clave para una organización exitosa. Si sus Remote Employees trabajan principalmente desde casa, podrían estar experimentando problemas de aislamiento. Y a veces puede ser difícil notar cómo se sienten los empleados. Además de hablar abiertamente con ellos y preguntarles cómo se sienten, es una gran opción ofrecer programas de bienestar en el lugar de trabajo para que puedan tomarse un descanso y despejar sus mentes, por ejemplo, un día en el spa o clases de yoga. Fomentar un estilo de vida saludable es clave para mantener su bienestar físico y mental, y hará que sus empleados se sientan apreciados.
Esta entra en la categoría de beneficios de salud. Estar atrapado en casa puede dificultar mantenerse activo, por lo que es importante que las empresas con Remote Employees ofrezcan equipos o pases de gimnasio. Un cuerpo sano conduce a una mejor mente, después de todo.
Preparar el desayuno para los niños, llevar a los niños a la escuela, preparar el almuerzo y la cena, lavar la ropa, quitar el polvo y las manchas, limpiar el baño, aspirar... Todos sabemos que mantener una casa limpia y ordenada requiere mucho esfuerzo y tiempo. Las tareas de limpieza del hogar pueden ser un desafío para los Remote Employees, y puede ser agotador mantener todo en su lugar cuando se trabaja y se vive en el mismo lugar. Porque, para ser honesto: ¿a quién le gusta trabajar en un lugar desordenado? ¡Un ambiente organizado definitivamente aumentará la productividad!
¿Hay algo que usted, como empleador, pueda hacer aquí? ¡Por supuesto! ¡Ofrecer una asignación mensual para la entrega de comidas, servicios de lavandería, limpieza o jardinería a los empleados que trabajan desde casa es definitivamente una excelente opción!
El seguro dental puede ser parte de un programa de seguro médico o puede existir como su propia póliza separada. Para muchos empleados, tener cobertura dental es esencial para el cuidado de procedimientos comunes como empastes, limpiezas y cirugías dentales.
Aunque trabajar de forma remota puede ser una excelente manera de aumentar la productividad, es esencial que no olvide la importancia de la conexión humana. Asegúrese de animar a sus empleados a conectar entre sí, incluso si no están en el mismo Space físico. Las reuniones físicas trimestrales o anuales del equipo son cruciales para construir lazos fuertes y conocer la forma de pensar de cada miembro.
El trabajo remoto no significa trabajar desde casa. De hecho, puede ser contraproducente que los Remote Employees se sienten solos en casa todos los días. Los Spaces de Coworking ofrecen diferentes soluciones para proporcionar un Workspace profesional e inspirador con un ambiente de Community, desde puestos de trabajo flexibles hasta oficinas privadas para equipos. Si quieres que tus Remote Workers estén más cómodos y sean más productivos sacándolos de sus montajes de oficina en casa, ya sea a diario o semanalmente, puedes considerar la posibilidad de proporcionar pases diarios para Spaces de Coworking que puedan utilizar según sea necesario. Si trabajar desde casa no es una opción debido a las limitaciones de Space, podrías ofrecer en su lugar una asignación para ayudar a cubrir el coste del alquiler de un Space de Coworking.
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Después de leer estas ideas, es posible que se haya dado cuenta de que los beneficios para los Remote Employees son bastante diferentes de los beneficios regulares que los empleadores suelen ofrecer en el lugar de trabajo. Si desea adquirir y retener empleados, tenga en cuenta que debe elegir los beneficios de la empresa en función de las necesidades e intereses de sus empleados.
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