Teste deine Bereitschaft für hybrides Arbeiten: Mach den Test!

Wir haben uns mit branchenführenden Experten zusammengetan, um deiner Organisation bei der Vorbereitung auf hybrides Arbeiten zu helfen. Mach jetzt den Test und erhalte deinen Score und Bericht in unter einer Minute! Wir helfen Menschen zu verstehen, was hybrides Arbeiten bedeutet und wo Organisationen auf ihrem Weg zum eigenen hybriden Arbeitsmodell stehen. Finde heraus, wie gut du auf die Zukunft der Arbeit vorbereitet bist. Entdecke deinen Score und erfahre, was als Nächstes für dein Unternehmen ansteht.

Wir würden gerne deinen Score erfahren, damit wir ihn für dich auswerten können. Kontaktiere uns jederzeit, um besser zu verstehen, was du tun kannst, um deine Kultur für hybrides Arbeiten, digitale Tools und arbeitsrechtliche Grundlagen zu verbessern! https://onecoworking.com/hybrid-work-challenge-english

Arbeitsrecht-Score: Dieser Score zeigt, welche Grundlagen für hybrides Arbeiten im Bereich Arbeitsschutz, Datenschutz und Sicherheit gelegt wurden.
Tool-Score: Dieser Score bewertet die eingesetzten Tools für hybrides Arbeiten – ob remote oder vor Ort im Büro.
Kultur-Score: Dieser Score bewertet die Arbeitskultur und die Teambuilding-Methoden, die Unternehmen mit ihren Mitarbeitern und Kollegen leben und anwenden.
Score für hybrides Arbeiten: Der übergreifende Score wird als Durchschnitt der drei Kernbereiche des hybriden Arbeitens berechnet.
Ergebnis von 1 bis 2,5: Hybrides Arbeiten wird nicht vollständig umgesetzt oder ist für das Unternehmen (noch) nicht machbar. Es braucht noch mehr Unterstützung für den vollständigen Umstieg.
Ergebnis von 2,6 bis 4: Das Unternehmen setzt einige Kernbereiche des hybriden Arbeitens um, hat aber noch einen Weg vor sich.
Ergebnis von 4,1 bis 5,5: Das Unternehmen kennt und versteht die Bedeutung von Tools, Kultur und Arbeitsrecht für hybrides Arbeiten, aber es gibt noch Verbesserungspotenzial.
Ergebnis von 5,6 bis 6: Das Unternehmen ist Vorreiter im Bereich hybrides Arbeiten: Die Teams nutzen alle verfügbaren Tools, die Kultur des hybriden Arbeitens floriert und sie halten sich an das Arbeitsrecht – und entwickeln sogar neue Maßnahmen.