Sind Sie wirklich bereit für hybrides Arbeiten? Nehmen Sie die Herausforderung an!

Wir haben uns mit branchenführenden Spezialisten zusammengetan, um Ihr Unternehmen auf die hybride Arbeit vorzubereiten. Nehmen Sie jetzt die Herausforderung an und erhalten Sie Ihre Punktzahl und Ihren Bericht in weniger als einer Minute! Wir helfen Menschen zu verstehen, was hybride Arbeit ist und wo sich Unternehmen auf ihrem Weg zum Aufbau ihres hybriden Arbeitsmodells befinden. Finden Sie heraus, wie gut Sie auf die Zukunft der Arbeit vorbereitet sind. Entdecken Sie Ihre Punktzahl und finden Sie heraus, was als Nächstes für Ihr Unternehmen ansteht.

Wir würden uns freuen, Ihre Punktzahl zu erfahren, damit wir Ihnen helfen können, sie für Sie zu ermitteln. Wenden Sie sich jederzeit an uns, um besser zu verstehen, was Sie tun können, um Ihre hybride Arbeitskultur, Ihre digitalen Tools und Ihr Arbeitsrecht zu verbessern! https://onecoworking.com/hybrid-work-challenge-english

• Arbeitsrechtliche Punktzahl: Bei dieser Punktzahl geht es darum, welche Grundlagen für die hybride Arbeit in Bezug auf Arbeitsschutz, Datensicherheit und Datenschutz gelegt wurden.
  
• Tool-Punktzahl: Bei dieser Punktzahl geht es um die Tools, die für die hybride Arbeit verwendet werden. Ob remote oder vor Ort im Büro.
• Kultur-Punktzahl: Bei dieser Punktzahl geht es um die Arbeitskultur und die Teambildungsmethoden, die Unternehmen leben und mit ihren Mitarbeitern und Kollegen anwenden.
• Hybride Arbeit Punktzahl: Schließlich wird die übergreifende Hybride Arbeit Punktzahl über die drei wichtigsten Wissensbereiche der hybriden Arbeit gemittelt.
• Ergebnisse von 1 bis 2,5: Hybride Arbeit wird nicht vollständig umgesetzt oder ist für das Unternehmen (noch) nicht realisierbar und benötigt noch mehr Unterstützung, um vollständig hybrid zu werden.
• Ergebnisse von 2,6 bis 4: Das Unternehmen setzt einige der wichtigsten Bereiche der hybriden Arbeit um, hat aber noch einiges vor sich.
• Ergebnisse von 4,1 bis 5,5: Das Unternehmen ist sich der Bedeutung von hybriden Arbeitsmitteln, Kultur und Arbeitsrechten bewusst und versteht diese, aber es gibt noch Raum für Verbesserungen.
• Ergebnisse von 5.6 bis 6: Das Unternehmen ist ein Vorreiter auf dem Gebiet der hybriden Arbeit: Die Teams nutzen alle verfügbaren Tools, die hybride Arbeitskultur blüht auf und sie halten sich an das Arbeitsrecht und erfinden sogar neue Maßnahmen.