Entdecke 10 Benefits und Vorteile für Remote-Mitarbeiter. Steigere die Produktivität und halte Top-Talente mit einem attraktiven Vergütungspaket.
Mitarbeiter-Benefits sind zusätzliche Formen von Vergünstigungen oder Vergütungen, die Angestellte über ihr reguläres Gehalt hinaus erhalten – eine nicht-monetäre Vergütung. Beispiele für ein vollständiges Benefits-Paket können Lebens- oder Krankenversicherungen, Gewinnbeteiligung, bezahlten Urlaub, Altersvorsorge und mehr umfassen. Jede Art von Zusatzleistung, die einem Mitarbeiter gewährt wird, ob angefordert oder nicht, kann als Mitarbeiter-Benefit eingestuft werden. Das Ziel ist nicht nur, die Belegschaft motiviert zu halten, sondern auch das Mitarbeiterengagement zu verbessern, die Zufriedenheit zu steigern, Burnout vorzubeugen und die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern, neben vielem anderem! Es liegt nahe, Leistungsprämien als gute Wahl für dein Benefits-Paket zu betrachten, aber das hat seine Grenzen, da monetäre Belohnungen einfach nicht ausreichen.
Mehr Flexibilität, weniger Pendelzeit, Arbeiten von überall oder von zu Hause – das sind einige der Dinge, die uns zuerst in den Sinn kommen, wenn wir an Remote Work denken. All das sind Vorteile für die Mitarbeiter ebenso wie für die Arbeitgeber, da sie zu höherer Produktivität und besserer Leistung führen. Aber obwohl Remote Work viele Vorteile hat, werden die Begriffe häufig verwechselt, und man denkt, Remote Work sei nur ein weiteres Unternehmens-Benefit. Die Wahrheit ist jedoch: Remote Work ist ein Geschäftsmodell und sollte daher nicht in dein Mitarbeiter-Benefits-Paket aufgenommen werden.
Ein Tischtennistisch und gesunde Snacks im Büro, Gratisessen am Freitag mit dem Team, Mitarbeiterrabatte oder Fahrkostenzuschüsse – das sind einige Beispiele für gängige Vergünstigungen und Benefits, die Unternehmen ihren Vollzeitmitarbeitern anbieten. Und obwohl dies für viele Mitarbeiter vor Ort großartige Vergünstigungen sein mögen, zeigen Remote-Mitarbeiter daran wenig Interesse, da viele davon ihre Arbeitsweise nicht beeinflussen. Kein Wunder: Wen interessiert kostenloser Kaffee, wenn man von zu Hause aus arbeitet, 150 km vom Büro entfernt? Oder wenn das bereits im Coworking Space nebenan inklusive ist? Arbeitssuchende legen heutzutage mehr Wert auf Unternehmenskultur und attraktive Mitarbeiter-Benefits als auf ein hohes Gehalt allein.
HR-Fachleute können viel Zeit darauf verwenden, ein attraktives Vergütungspaket zu finden. Und obwohl es kein Patentrezept für das perfekte Benefits-Paket gibt, kannst du ein oder zwei Leistungen aus den folgenden Kategorien aufnehmen: Gesundheit, Finanzen, Lifestyle und Arbeitsplatz. Jedes Unternehmen hat seine eigene Kultur, Größe und Budget und besteht aus verschiedenen Menschen mit unterschiedlichen Interessen. Der beste Weg, die attraktivsten Benefits herauszufinden, die du anbieten kannst, ist, deine Mitarbeiter direkt zu fragen, was sie brauchen oder woran sie interessiert sind. Das kannst du durch eine Benefits-Umfrage tun.
Brauchst du Inspiration? Hier ist eine Liste mit Ideen, die du in dein Benefits- und Vergünstigungspaket aufnehmen könntest, um die Remote-Mitarbeitererfahrung zu verbessern und Top-Talente zu gewinnen und zu halten:
Jeder Mitarbeiter möchte (und sollte) die besten Werkzeuge für seine Arbeit haben, egal wo er ist. Wenn sie Zugang zu allem haben, was sie für ihre Arbeit brauchen, motiviert sie das, produktiver zu sein und bessere Ergebnisse zu liefern. Es gibt ihnen auch ein Gefühl von Komfort, schafft eine gute Atmosphäre und fördert Verantwortungsbewusstsein.
Durch Investitionen in zusätzliche Ressourcen für die Heimarbeitsplätze deiner Mitarbeiter, wie einen ergonomischen Stuhl oder Stehschreibtisch, kannst du ihnen helfen, komfortabel und produktiv zu bleiben. Du kannst einen monatlichen Zuschuss für die Einrichtung des Homeoffice anbieten, einschließlich WLAN-Zuschüssen. Aber bedenke: Technische Geräte wie Laptop und Monitor sind kein Mitarbeiter-Benefit!
Mitarbeiterentwicklung hilft einer Organisation, ihre Ziele zu erreichen, indem vorhandene Fähigkeiten verbessert und neue vermittelt werden. Viele Mitarbeiter schätzen kontinuierliches Lernen und berufliche Weiterentwicklung sehr. Tatsächlich ist es heutzutage eines der effektivsten und attraktivsten Mitarbeiter-Benefits. Mitarbeiter sind neugierig auf neue Technologien und bestrebt, ihre Fähigkeiten zu verbessern, um beruflich zu wachsen, was direkt deiner Organisation zugutekommt. Das Schöne an Online-Kursen ist, dass sie jederzeit und für jeden zugänglich sind. Du kannst deinen Mitarbeitern Zugang zu Premium-Online-Kursen zu jedem gewünschten Thema geben, oder es auf ihr Fachgebiet beschränken, damit sie die Fähigkeiten in ihrer täglichen Arbeit einsetzen können.
Indem du Benefits auf die Familienmitglieder der Mitarbeiter ausdehnst, verbesserst du nicht nur die Moral, sondern steigerst auch die Produktivität, indem du zeigst, dass dir ihr Wohlbefinden am Herzen liegt. Und von den vielen Benefits, die du anbieten könntest, ist Kinderbetreuung eines der besten, da Kinder eine große Ablenkung für Eltern sein können, die von zu Hause aus arbeiten. Da Kinderbetreuungsräume am Arbeitsplatz für Remote-Mitarbeiter keine Option sind, kannst du die Kosten für die Kinderbetreuung übernehmen oder teilen. Beispiele sind der Zugang zu professionellen Babysittern oder Online-Kursen für Kinder. Du wirst definitiv etwas von diesem Druck nehmen und deinen Mitarbeitern ermöglichen, sich besser auf ihre Arbeit zu konzentrieren.
Wenn du in Berlin bist, schau dir unseren Blogbeitrag über die besten kinderfreundlichen Coworking Spaces an, um Spaces zu entdecken, die sowohl berufliche Bedürfnisse als auch Kinderbetreuung abdecken. So können sich deine Mitarbeiter besser auf ihre Arbeit konzentrieren, was zu größerer Arbeitszufriedenheit führt.
Es gibt bestimmte Benefits, die nicht so üblich sind, aber für einige deiner Mitarbeiter einen Unterschied machen können. Da nicht jeder Mitarbeiter Kinder hat, könntest du eine Haustierversicherung als Benefit für diejenigen anbieten, die Haustiere haben. Um die medizinischen Kosten für Haustiere auszugleichen, könnte dein Unternehmen eine Haustier-Krankenversicherung als freiwilliges Benefit anbieten.
Niemand kann ständig produktiv sein, oder? Dienste wie Netflix, Disney+ oder Amazon Prime bieten Menschen eine hervorragende Möglichkeit, sich zu entspannen und unterhaltsame Inhalte anzusehen. Weitere Beispiele für Abonnements, die du deinen Remote-Mitarbeitern schenken kannst, sind Magazine, Zugang zu kostenpflichtigen Online-Foren und vieles mehr.
Gesundheits- und Wellnessinitiativen sind entscheidend für jedes Mitarbeiter-Benefits-Programm. Schließlich sind gesunde Mitarbeiter der Schlüssel zu einer erfolgreichen Organisation. Wenn deine Remote-Mitarbeiter hauptsächlich von zu Hause aus arbeiten, könnten sie unter Isolation leiden. Und manchmal ist es schwierig zu bemerken, wie sich Mitarbeiter fühlen. Neben offenen Gesprächen und der Frage, wie es ihnen geht, ist es eine großartige Idee, Wellness-Programme anzubieten, damit sie eine Pause einlegen und den Kopf frei bekommen können – z. B. ein Spa-Tag oder Yoga-Kurse. Einen gesunden Lebensstil zu fördern ist der Schlüssel zur Erhaltung des körperlichen und geistigen Wohlbefindens und gibt deinen Mitarbeitern das Gefühl, wertgeschätzt zu werden.
Dieser Punkt fällt in die Kategorie Gesundheits-Benefits. Den ganzen Tag zu Hause zu sitzen kann es schwieriger machen, aktiv zu bleiben, weshalb es für Unternehmen mit Remote-Mitarbeitern wichtig ist, Fitnessgeräte oder Mitgliedschaften anzubieten. Ein gesunder Körper führt schließlich zu einem besseren Geist.
Frühstück für die Kinder vorbereiten, Kinder zur Schule bringen, Mittag- und Abendessen kochen, Wäsche waschen, Staub wischen, Toilette putzen, staubsaugen... Wir wissen alle, dass die Aufrechterhaltung eines sauberen und ordentlichen Hauses viel Aufwand und Zeit erfordert. Haushaltsaufgaben können für Remote-Mitarbeiter eine Herausforderung sein, und es kann anstrengend sein, alles in Ordnung zu halten, wenn man am selben Ort arbeitet und lebt. Denn seien wir ehrlich: Wer arbeitet schon gerne an einem unordentlichen Platz? Eine organisierte Umgebung steigert definitiv die Produktivität!
Gibt es etwas, das du als Arbeitgeber hier tun kannst? Natürlich! Einen monatlichen Zuschuss für Essenslieferungen, Wäsche-, Reinigungs- oder Gartenservice für Mitarbeiter im Homeoffice anzubieten, ist definitiv eine großartige Wahl!
Eine Zahnversicherung kann Teil eines Krankenversicherungsprogramms sein oder als separate Police bestehen. Für viele Mitarbeiter ist eine Zahnversorgung für gängige Behandlungen wie Füllungen, Reinigungen und Operationen unerlässlich.
Obwohl Remote Work eine großartige Möglichkeit sein kann, die Produktivität zu steigern, ist es wichtig, die Bedeutung menschlicher Verbindungen nicht zu vergessen. Ermutige deine Mitarbeiter, miteinander in Kontakt zu treten, auch wenn sie sich nicht am selben physischen Ort befinden. Vierteljährliche oder jährliche persönliche Teamtreffen sind entscheidend, um starke Bindungen aufzubauen und zu verstehen, wie jedes Teammitglied denkt.
Remote Work bedeutet nicht, von zu Hause aus zu arbeiten. Tatsächlich kann es für Remote-Mitarbeiter kontraproduktiv sein, jeden Tag allein zu Hause zu sitzen. Coworking Spaces bieten verschiedene Lösungen, um einen professionellen und inspirierenden Workspace mit Community-Vibe bereitzustellen – von Hot Desks bis hin zu privaten Teambüros. Wenn du möchtest, dass deine Remote-Mitarbeiter komfortabler und produktiver arbeiten, indem sie regelmäßig aus ihrem Homeoffice herauskommen, kannst du Tagespässe für Coworking Spaces bereitstellen, die sie nach Bedarf nutzen können. Wenn das Arbeiten von zu Hause aufgrund von Platzlimitierungen keine Option ist, könntest du stattdessen einen Zuschuss für die Miete eines Coworking Spaces anbieten.
One Coworking kann dir helfen, den perfekten Coworking Space für die Bedürfnisse deiner Remote-Mitarbeiter zu finden. Melde dich noch heute mit unseren Individual Plans an und probiere einige Spaces aus, oder kontaktiere uns per E-Mail für weitere Infos zu unseren Team Plans: help@onecoworking.com
Nach dem Lesen dieser Ideen hast du vielleicht festgestellt, dass die Benefits für Remote-Mitarbeiter sich deutlich von den üblichen Workplace-Benefits unterscheiden, die Arbeitgeber normalerweise anbieten. Wenn du Mitarbeiter gewinnen und halten möchtest, bedenke, dass du die Benefits abhängig von den Bedürfnissen und Interessen deiner Mitarbeiter wählen solltest.
